精神文化
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愿景
w66利来国际的企业愿景是使每个空间都更适宜人类生活。为实现这一愿景，w66利来国际首先在研发链条、产品链条、服务链条上不断优化，从而努力将每一次服务都定制化、区别化、差异化，从而使w66利来国际的技术与产品，能够适用于各个场景，以及场景内的各个区域。其次，在服务规模上，w66利来国际加快业务布局，从而能够帮助每个空间从水质、空气质量、附着菌落数值，以及整体含氧量等各个维度，真正达到“提升整体环境健康安全”的目的。
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价值观
追求效果、专注服务、深耕技术
追求效果 - 更在意“结果”，所有服务均以效果为导向，以“4效”核心追求卓越品质
专注服务 - 以“4效”为内核，各独立服务体系为支撑，为用户带去有效、至诚的服务
深耕技术 - 作为w66利来国际的生命力根本保障，科研方面持续投入与不断产出是不变的原则 -
安全原则
出于所专注的领域需求，w66利来国际始终奉行安全至上的原则，所有效果导向的终点，都是提供更安全、更健康的空间环境。w66利来国际会紧守这一底线，全力为客户和服务本身的安全性提供保障与支持。
同时，w66利来国际是一家所有技术与产品，都资质齐备的企业，并欢迎任何用户来甄别每项条款与每个资质的真实性、完整性和独立性。
在过去6年里，w66利来国际在全国24个省份超过160个城市，服务过超过100万人次，没有出现任何重大健康问题，同时没有出现任何因治理产生的重大健康事故与施工事故。w66利来国际非常明确地标清红线，并为每个家庭带去更安全健康的服务。
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制度文化
w66利来国际最核心的制度文化是“界线文化”，也是w66利来国际对外与对内权重最高的制度文化，即与用户的核心信息保持“界线”。在非服务时段，不无故联系客户、无故打扰客户，并不以任何形式与客户产生非服务性的连接。从而保证用户信息的安全性，也保证每个用户的独立性。
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行为文化
w66利来国际作为一家以服务为输出的企业，在员工行为管理上采用“标准文化”，即标准用语，标准行为，标准流程，标准反馈。藉由此，w66利来国际对员工在服务中的每个行为环节都有相应的评分标准，从而保证在每次服务中，我们都能为您带去更规范化、更标准化、更专业也更直接的服务。
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物质文化
w66利来国际作为拥有自主研发链条和独立实验室的公司，在物质文化上信奉“科技引导变革”。基于这一文化理念，w66利来国际不断优化自己的实验室标准，同时配备更多更精专的领域内研究人员。同时通过合作、共享的模式，与更多的环境科学实验室搭建起丰富的物质资源储备库，以真正奉行我们的文化理念，为用户带去更优质的技术。